El primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid ya está en marcha e incluye medidas encaminadas a lograr la plena igualdad de oportunidades, y eliminar, entre otras cosas, las brechas salariales entre hombres y mujeres.
Según los datos del informe de UGT, la brecha salarial de la región se sitúa en torno al 26%. La vigencia del nuevo Plan de Igualdad se extenderá hasta el 30 de junio de 2024, salvo en la aplicación de aquellas medidas con una fecha programada. Dicho Plan contempla propuestas relativas a la igualdad en el desarrollo profesional, conciliación de la vida laboral y familiar, las condiciones retributivas o las situaciones de especial protección, como son la violencia de género, acoso laboral o acoso sexual entre otras. El Plan está enfocado al personal que presta servicios en la Comunidad de Madrid.